SOGIE（性的指向・性自認・ジェンダー表現）やLGBTQ+をテーマにした研修を、企業や自治体の実情に合わせて届けているのが、東京都新宿区に拠点を置くレインボーノッツ合同会社です。研修と学習ツールの提供を柱に、社外相談窓口「レインボーコール」の運営や、施策の進め方を支えるコンサルティングにも取り組んでいます。
研修はオンラインでの実施に対応しているほか、eラーニングやビデオを使った教材づくりも手がけているそうです。一般の社員から管理職、社内の相談担当者まで、立場に応じて学ぶ内容を選べる点も特徴です。多様な人が安心して働ける職場を目指す企業・自治体にとって、頼りになる相談先の一つといえます。
レインボーノッツ合同会社のこだわり
レインボーノッツ合同会社は、SOGIE/LGBTQ+にまつわるテーマを入り口として、企業や自治体の取り組みを後押ししております。その根底には、人や組織のつながりを大切にする考え方と、学ぶ人・相談する人の安心を守ろうとする姿勢があります。
「たくさんの結び目」という社名に込めた想い
社名の「ノッツ（Knots）」は、英語で「たくさんの結び目」を表す言葉です。レインボーノッツ合同会社は、LGBTQ+やSOGIEをめぐる現状を踏まえ、個人どうし、個人と組織、さらには組織どうしを結びつける存在でありたいと考えております。
目指しているのは、一人ひとりの違いを尊重し合える社会と職場、つまりD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の実現です。研修や相談窓口、コンサルティングを通じて企業・自治体の施策を支え、さまざまな課題の解決や改善に少しずつでも貢献することを目指しています。
当事者の視点と最新情報を生かした研修づくり
研修では、適切な知識を得て課題を知り、職場でのSOGIハラスメントやアウティングを防ぐことを目的に掲げております。そのうえで、日常や仕事に生かせる視点を持ち、自分にできることを考えて行動に移すところまでを大切にしております。
内容づくりでは、最新の情報やデータを押さえながら、LGBTQ+当事者としての体験談も交えてお伝えしております。受講される方が知識を遠い話として聞き流さず、自分に関わることとして受け止められるよう工夫を重ねています。D&Iとの関わりやアンコンシャス・バイアスの視点も取り入れ、長時間の研修でも聞き疲れしにくいよう、講師の声やトーンにも配慮しております。
相談する人のプライバシーを守る姿勢
社外相談窓口「レインボーコール」では、相談される方のプライバシーへの配慮を重視しております。匿名で相談できる仕組みを整え、悩みに寄り添いながら丁寧にお話を伺っております。
代表の五十嵐 ゆり様は、社内の相談窓口ではプライバシーが守られるか心配で使いにくい、という職場で働く当事者の声を数多く耳にしてまいりました。相談の受け皿を増やす必要性を感じたこと、そして声を見える形にすることが企業の施策にとっても重要であることから、両者をつなぐ仕組みとしてレインボーコールを始めました。
専門家と手を取り合う実務的なサポート
レインボーノッツ合同会社では、心理カウンセラーや産業カウンセラー、精神保健福祉士、社会保険労務士といった専門家と連携し、個々の状況や業種の事情に即したサポートに努めております。LGBTQ+当事者からの相談への対応から、施策そのものの進め方まで幅広くお手伝いしております。
研修の前後についても、各種リサーチやアフターフォローなどのご相談を承っております。学んだことを職場の取り組みへつなげたいとお考えの企業・自治体の方は、ぜひご相談ください。
社会貢献としての当事者団体の支援
レインボーノッツ合同会社は、社会貢献活動の一環として、LGBTQ+当事者団体の中間支援にも取り組んでおります。各地のネットワークやこれまで培ってきたノウハウ、企業や自治体と連携するときの留意点、講演の際に気をつけたいことなどをお伝えし、団体の活動を支えております。企業や自治体との協働を考えている当事者団体の方も、気軽にご相談ください。
レインボーノッツ合同会社のおすすめポイント
レインボーノッツ合同会社の魅力は、研修にとどまらず、社外相談窓口やコンサルティングまで幅広く相談できるところにあるようです。受講者の立場に合わせたコースの組み立てや、教材づくりの柔軟さも見逃せないポイントです。
目的や立場に合わせて選べる研修コース
レインボーノッツ合同会社の研修は、目的と受講者に応じて複数のコースに分かれているそうです。最初の一歩としてすすめられているのが「LGBTQ+基礎知識研修コース」で、SOGIE/LGBTQ+の基本や国内外の状況、対応の留意点を幅広く学び、職場や地域で自分に何ができるかを考える内容だといいます。時間は60～120分が目安で、座学のプランに加えて映画の上映と座学を組み合わせたプランも用意されているそうです。
次のステップにあたるのが「アライになろう研修コース」です。アライとは、性的マイノリティのことを理解し、支える行動をとる人を指す言葉だそうです。このコースでは「理解している」段階から「行動している」段階へ進むことを目指し、ケーススタディやロールプレイを通じて、誰もが働きやすい職場のための意識と行動を身につけるといいます。基本コースは120分、自社の事例を取り入れたカスタマイズコースは180分とされています。
管理職やマネジメント層に向けては「階層別、課題別研修コース」があり、時間は90～180分が目安だそうです。階層別では職場で実際に起きている事例をもとに管理職に求められる行動を学び、課題別では「顧客対応」「社員対応」などのケースを検討しながら業務に生かせる視点を養うといいます。社会保険労務士と連携し、就業規則や労務管理といった実務寄りの内容にすることもできるそうです。
社内でLGBTQ+の相談窓口を担う方には「LGBTQ+相談担当者向け研修コース」が用意されています。当事者が抱えやすい困難の事例をはじめ、関連する法律の基礎、職場で起こりやすいハラスメントやアウティングへの向き合い方、相談を受ける側の心構えまでを60〜120分ほどで学べるそうです。多くのコースで五十嵐 ゆり様が講師を務め、希望に応じて複数の講師によるワークショップ形式などにも変更できるといいます。
オンライン研修とオリジナル教材にも対応
レインボーノッツ合同会社の研修は、すべてオンラインでの実施に対応しているそうです。テレワークを取り入れている企業でも取り組みやすく、問い合わせの際にはオンラインと対面のどちらを希望するかを選べるようになっています。
eラーニング教材の制作にも対応しており、企業の風土やこれまでの取り組みを踏まえて内容を作り込むそうです。コンテンツだけの提供と、システムを含めた提供のどちらにも応じているといいます。ビデオ教材もオリジナルで制作できるほか、レインボーノッツ合同会社が制作した「LGBTQ+基礎研修」というビデオを利用する方法もあるそうです。サイトでは、eラーニング教材を導入した企業の声として、KDDI株式会社や大成建設株式会社のコメントも紹介されています。
社外相談窓口「レインボーコール」で相談体制を補える
パワハラ防止法のもとでは、アウティングやSOGIハラスメントもパワーハラスメントに含まれるとされ、事業主には相談窓口を設けて適切に対応できる体制を整えることが求められているそうです。こうした体制づくりを外部から支えるのが、株式会社マイソルとレインボーノッツ合同会社が共同で運営する社外相談窓口「レインボーコール」です。
契約企業の従業員は、パートや派遣社員といった非正規の方も含めて、電話・メール・チャット・動画のいずれかで相談できるそうです。カミングアウトやアウティングに関する悩みから、セクハラや差別、就業規則や設備の問題まで、相談できるテーマも幅広く想定されています。相談には、SOGIやLGBTQ+の基礎知識を持つ公認心理師や心理カウンセラーなどの有資格者があたり、匿名で相談できるといいます。
寄せられた相談は匿名のまま集計・分析され、月ごとのレポートとして依頼企業に届けられるため、今後の社内施策を考える材料にもなりそうです。社内の相談担当者自身が相談できる点や、社内研修のあとの相談先として活用できる点も心強いポイントです。
取り組みの入り口から相談できるコンサルティング
レインボーノッツ合同会社のコンサルティングは、何から始めればよいか迷っている段階や、組織の中でどう啓発を広げればよいか悩んでいる段階から相談できるそうです。LGBTQ+当事者から具体的な申し出を受けたときの対応や、地域の当事者とのつながりがないといった悩みにも、個別の状況や業種の事情に合わせて向き合ってくれるといいます。
SOGIE/LGBTQ+への取り組みを継続的に進めたい企業や自治体に向けて、顧問契約の形にも対応しているそうです。研修だけでは解決しにくい職場ごとの課題を、継続して相談できるのは心強いところです。
代表・五十嵐 ゆり様の経験と企業・自治体での実績
レインボーノッツ合同会社を2018年に設立したのが、代表の五十嵐 ゆり様です。NPO法人Rainbow Soupの代表やNPO法人プライドハウス東京の代表理事を務めるほか、筑紫女学園大学の非常勤講師を務め、東京都渋谷区では職員向けのSOGIEに関するインクルージョン指針のアドバイザーも担っているそうです。過去にはLGBT法連合会の共同代表や理事として、政策提言や情報発信にも携わってきたといいます。
サイトの業務実績では、福岡地下街開発株式会社でのLGBTQ+をテーマにした社内研修や、ピクシブ株式会社での全社員向けD&I研修、東京都大田区が職員を対象に実施した「多様な性の尊重に関する研修」での講師担当などが紹介されています。民間企業と自治体の双方で研修を担ってきた実績は、依頼を検討するうえでの安心材料になりそうです。
コラムで職場に役立つ基礎知識を発信
サイト内の「SOGIE/LGBTQ+コラム」では、SOGIEの基本やSOGIハラスメント・アウティングの意味と防止策、カミングアウトを受けたときの向き合い方、アンコンシャス・バイアスの具体例など、職場に関わるテーマが幅広く取り上げられています。新任のD&I担当者や人事担当者に向けた実務ガイドもあり、研修を検討する前の下調べにも役立ちそうです。
まとめ
レインボーノッツ合同会社は、SOGIE/LGBTQ+をテーマに、企業や自治体の研修・相談体制・施策づくりを支えている会社です。基礎知識を学ぶコースからアライとしての行動を身につけるコース、管理職や相談担当者向けのコースまでがそろい、オンライン研修やeラーニング教材にも対応しています。
社外相談窓口「レインボーコール」やコンサルティングと組み合わせれば、学んだことを職場の仕組みづくりへとつなげやすくなりそうです。所在地は東京都新宿区新宿5-2-1-703で、問い合わせはサイトのフォームから研修・ツールやコンサルティング、レインボーコールなど、内容の種類を選んで送ることができます。誰もが働きやすい職場づくりに向けて、まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか。
