広島で出張マッサージの法人契約を検討している企業や、健康経営優良法人の対策として従業員の健康づくりを見直したい企業では、職場に合った支援をどこに相談すればよいのか迷う担当者の方も多いのではないでしょうか。肩こりや腰痛といった身体の不調と、表に出にくい心の不調は、どちらか一方だけをケアしても解決しにくいものです。
ちょうどいいケア研究所は、福岡市早良区を拠点に、企業の福利厚生として従業員のもとへ出向き、施術と心理カウンセリングを届けている研究所です。福岡を中心に活動しており、会社ごとの健康状態や課題を聞き取ったうえで、決まったメニューにとらわれない支援を組み立てているそうです。福利厚生にマッサージを導入したいと広島で考えている方にとっても、職場のケアのあり方を見直すヒントが詰まった取り組みです。
ちょうどいいケア研究所のこだわり
ちょうどいいケア研究所が大切にしているのは、会社と働く人の双方にとって無理のない「ちょうどいい」関係を、ケアを通じて支えることです。マッサージを提供して終わりにするのではなく、企業の健康をさまざまな角度から見つめ、働く人が本来の力を発揮できる状態をつくるパートナーであることを目指しています。
その考え方は、支援の組み立て方や一人ひとりへの向き合い方、そして代表の想いにも表れています。
会社ごとの課題に合わせて一から組み立てる「出張保健室」
職場が抱える課題は、会社によっても、そこで働く一人ひとりによっても異なります。座ったままの事務作業が中心の職場、立ち仕事が続く現場、人と接する場面で気疲れしやすい環境など、それぞれに必要なケアは同じではありません。
そのため、ちょうどいいケア研究所では、最初に経営者の方から「どのような会社にしていきたいか」という想いを伺うことを大切にしております。その想いを出発点として、その職場に合った「出張保健室」の運営メニューを一から考え、既製のプランに当てはめない支援を目指しています。
身体の不調の奥にある心のサインにも目を向けています
身体の不調の裏側に、心の疲れが隠れていることは少なくありません。ちょうどいいケア研究所では、鍼灸マッサージ師としての施術の技術と、心理カウンセラーとして話にじっくり耳を傾ける姿勢を組み合わせ、身体と心をまとめてケアすることに配慮しております。
定期的に訪問するたびに、その日の体調や気持ちを一人ずつ丁寧に伺い、コンディションに合わせたケアを行っております。こうした積み重ねによって、現場の働きやすさと作業の効率を高めることを目指しています。
その場かぎりで終わらない「ちょうどいい」お節介
ちょうどいいケア研究所が目指しているのは、一時的な癒やしを届けることではありません。従業員の心と体が整うことは、離職を防ぎ、意欲のある人材が「この会社で働き続けたい」と感じられる職場づくりに結びつくと考えております。
介護福祉士としての知識も活かしながら、仕事の悩みだけでなく私生活での困りごとにも目を向けているのも、ちょうどいいケア研究所ならではの姿勢です。働く人への程よいお節介を重ねることで会社への愛着が育ち、長く続いていく強い組織につながることを願っております。
経営者とスタッフをつなぐ相談役でありたいという想い
ちょうどいいケア研究所の代表である畠田 大地様は、自ら経営者として組織を率いてきた経験をもとに、従業員が安心して働ける職場であることが、会社の安定と成長を支える土台になると考えております。「先生」として上から関わるのではなく、現場に寄り添いながら経営者とスタッフの橋渡しをする相談役として、会社全体の健康づくりを支えることを目指しています。
また、会議室で相談者が来るのを待つだけの型どおりのカウンセリングや、法令上の義務を満たすためだけの対応にとどまらず、一人ひとりにとって本当に必要なことへ一歩踏み込んで向き合う姿勢を大切にしております。職場の健康づくりについて悩みがあれば、ぜひご相談ください。
ちょうどいいケア研究所のおすすめポイント
ちょうどいいケア研究所の魅力は、施術とカウンセリング、そして組織への助言を一つの流れとして提供している点にあるそうです。サービスの中身に加えて、職場への取り入れやすさや代表の専門性にも注目したい点があります。
出張ボディケアと心のケアを組み合わせた「メンタルコーチング整体」
ちょうどいいケア研究所の中心となるサービスが「メンタルコーチング整体」です。国家資格にもとづく出張ボディケアで身体の不調を整え、心理カウンセラーとして心のケアを行い、さらにそこで得た気づきをもとに組織の健康状態を分析する経営コンサルティングまでをひとまとめにした、企業向けのサポートだそうです。
身体をほぐすだけではストレスの根本までは届きにくく、一方で会議室で待つ形のカウンセリングや産業医との面談は、悩みを抱える従業員にとって足を運びにくいという課題があります。ちょうどいいケア研究所は、定められた面談だけで終わらせず、従業員と顔を合わせる機会を多く持つことで、支えが必要な場面できちんと関われるようにしているそうです。
リラックスした施術の時間だからこそ聞ける本音
マッサージを受けているときの打ち解けた空気の中では、普段は口にしにくい職場への本音や、心の不調のサインが表に出やすいものです。ちょうどいいケア研究所では、こうした変化を施術の時間にいち早く受け止め、深刻になる前に気づくことを重視しているそうです。
必要に応じて専門の医療機関へつなぐことも含めて対応しているそうで、メンタルヘルス対策を具体的にどう進めればよいか迷っている企業にとって、現場に近いところから手を打てる心強い存在といえます。
守秘義務を守りながら組織全体の傾向を経営陣へフィードバック
従業員から預かった声や身体の状態をもとに、組織全体に潜むストレスの要因や課題を経営陣へ伝えている点も、ちょうどいいケア研究所の特長だそうです。目指しているのは、人が辞めにくい会社づくりを後押しする間接的なコンサルティングです。
個人の相談内容は守秘義務のもとで伏せられ、会社に届けられるのは組織としての傾向や改善の方向性をまとめたレポートだそうです。従業員が安心して話せる環境と、経営側が職場の状態を把握できる仕組みを両立している点は、導入を考える企業にとって大きな安心材料になるでしょう。
会議室の一角でも受けられる柔軟な出張施術
施術に必要な広さは畳2畳分ほどが目安で、会議室の一角や休憩スペースなどでも対応してもらえるそうです。折りたたみ式の施術ベッドを持ち込んでくれるため、専用の部屋を用意しなくても始めやすい点が魅力です。
一人あたりの施術時間は15分から60分の範囲で、業務のスケジュールに合わせて15分刻みで調整できるそうです。定期的な訪問だけでなく、社内イベントや健康増進月間の特別企画として、1日限りの出張施術を依頼することもできます。
ヒアリングから定期訪問までの導入の流れ
導入までの流れは、経営者の想いを聞き取るところから始まり、現場を確かめたうえで内容を決めていく丁寧な進め方だそうです。おおまかな手順は次のとおりです。
- ヒアリング：ちょうどいいケア研究所が企業を訪ね、経営者の組織への想いや現在の課題を伺います。遠方の場合はZoomでの対応もあります。
- 現地確認：施術ベッドを置ける場所や動線、スペースの広さに加え、女性の比率や個室を望む声があるかといった職場の雰囲気まで、対面で確かめます。
- プランの提案：ヒアリングと現地確認の内容をもとに、会社の規模や従業員のニーズに合った出張のスケジュールや回数が提案されます。
- 初回の実施：契約後に、初回のサービスが行われます。
- 定期実施とフィードバック：定期的な出張で従業員の健康維持を支え、現場で見えてきた組織全体の健康状態や隠れた課題を経営陣へ定期的に伝えます。
現場の空気感まで踏まえて内容を決めていくため、自社の職場に合った形で無理なく取り入れやすい点も特長といえます。
代表の畠田 大地様の資格と歩み
ちょうどいいケア研究所の代表を務める畠田 大地様は、あん摩マッサージ指圧師・鍼灸師、心理カウンセラー、介護福祉士の資格を持ち、延べ3万人以上を診てきた経験の持ち主だそうです。膝を痛めたことをきっかけに鍼灸マッサージ師を志し、自らのうつの経験からカウンセラーの道にも進んだといいます。
著書『幸せになるための正しい不健康』では、不調を無理に打ち消そうとせず、体と付き合いながら穏やかに生きるという健康観を伝えているそうです。身体と心の両面を自身の経験からも深く理解している代表の存在が、従業員の身体と心の両方に寄り添うサービスの土台になっているといえます。
広島で福利厚生にマッサージを導入する前に確かめたいこと
福利厚生にマッサージを導入する場合、どこに依頼するかだけでなく、自社の職場でどのように運用するかまで考えておくことが大切です。広島で出張マッサージの法人契約を検討するときにも役立つ、事前に整理しておきたい観点には次のようなものがあります。
職場の課題と導入の目的をはっきりさせる
肩こりや腰痛を訴える社員が多いのか、欠勤や離職が気になっているのか、あるいは用意した福利厚生があまり使われていないのかによって、求めるサービスの形は変わります。導入の目的を社内で共有しておくと、依頼先との打ち合わせもスムーズに進みます。
健康経営優良法人の対策を意識して従業員の健康づくりを進める場合も、身体の不調とメンタル面の不調の両方に目を向けておくと、取り組みの幅が広がります。
身体のケアと心のケアをどう組み合わせるか
マッサージは従業員に喜ばれやすい一方で、心の不調まで受け止められるかどうかは依頼先によって異なります。メンタルヘルス対策も同時に進めたい場合は、カウンセリングを受けられるかどうかや、相談内容が会社へどのように共有されるのかを確認しておくと安心です。
従業員が安心して利用できるよう、個人の相談内容の扱いについて社内で説明できる状態にしておくことも大切です。
出張マッサージの法人契約で確かめたい運用面
出張マッサージの法人契約を結ぶ前には、施術に使える場所の広さ、一人あたりの施術時間、訪問の頻度、単発での利用ができるかどうかといった運用面を確認しておきましょう。業務の合間に受けられる時間設定であれば、現場の仕事への影響を抑えながら利用を広げやすくなります。
あわせて、依頼先の拠点と訪問できる地域を事前に確かめておくと、導入後の計画も立てやすくなります。
まとめ
ちょうどいいケア研究所は、福岡市早良区を拠点に、出張ボディケア・メンタルカウンセリング・経営コンサルティングを組み合わせた「メンタルコーチング整体」を企業の福利厚生として提供しています。会社ごとの課題に合わせて「出張保健室」のような支援を組み立て、定期的な訪問を通じて従業員一人ひとりの身体と心を整えながら、組織全体の状態を経営陣へフィードバックしているのが大きな特長です。
従業員の身体の不調やメンタルヘルス対策に悩む企業や、福利厚生をもっと活用される形に見直したい企業にとって、相談してみる価値のある存在です。遠方の企業とのヒアリングにはZoomでも応じているそうなので、広島で健康経営優良法人の対策や福利厚生へのマッサージ導入を考えている場合も、訪問できる地域を含めて一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。問い合わせは電話（070-7423-4123）やメールフォームから受け付けています。
